各位网友好，小编关注的话题，就是关于年假当奖励被开除的问题，为大家整理了2个问题年假当奖励被开除的解答内容来自网络整理。
这件事不能孤立地就事论事，开除是企业行政管理最严厉的手段，不到迫不得以，是不能做出这样决定的！劳动法规定:只有员工"严重违反公司规章制度"的，才可以行使开除手段。你说的开除，需要近一步了解情况。凭你描述的情况看，公司有些不近人情，不人性化。还有你是否办理请假手序，或你在这件事上也存有过错，这一点不了解。单凭这件事结果看，公司是主动违法违约的，可能也做好对你经济补偿赔偿准备了。你肯定也不会留下来了，如果:自己会算，就算一算你应该获得的补偿金赔偿金吧！你说的年假工资是应该给的。
发工资和被开除是两件事，工资不仅要算，被公司无理由解除也得跟公司好好算算。
1、先说“年假工资”能不能算以及怎么算。
我理解的这里所说的是“年假工资“是指过年放假期间应发的工资，而非年休假工资。作为跟用人单位签订了劳动合同的劳动者，根据《劳动法》第五十一条：用人单位应当在法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。而春节则属于国家的法定节假日，所以春节放假期间是有工资的。
春节七天假中，初一、初二、初三是法定节假日，如果用人单位如果安排劳动者加班，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；其他四天为调休放假，用人单位如果安排劳动者加班，要么给劳动者安排补休要么按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、被无故开除
碰到春节刚上班就被开除，肯定很恼火，越是这个时候更要冷静。被公司无故开除，可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。
带你走出职场焦虑，为你疏导职场困惑，我是HR老枪，如果还有疑问，请给我留言。
一、辞退员工关于年假怎么补偿>尺度/p>
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
依据企业职工带薪年休假实施办法第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的;
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、应休未休的年假工资怎么发
企业职工带薪年休假实施办法
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
该条款进一步表明，用人单位不支付未休年假工资需要同时满足两个要件：
二是劳动者因个人原因书面提出不休年休假。员工放弃休假应只有采取以书面方式明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排休假，员工也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的200%的标准向员工支付未休年休假工资。
按照日工资收入的300%支付，含工作期间的工资。实际上就是加付200%的工资。
日工资按本人月工资(剔除加班工资)除以21.75天计算。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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