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六年公司没交社保如何赔偿？
我个人认为这个问题应该这么看!首先应该弄明白，公司六年没交社保，为什么现在才提出来？
国家规定企业和个人必须按月缴纳社保基金并且交满15年及其以上!现在应该督促企业到社保局请求领导批准，将内交的六年社保基金补交上，而不是赔偿。
劳动者自愿放弃社保，企业受到处罚，是合理合法的，不能因为职工的自愿，而企业逃避处罚，社会保险法明确规定：
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位依法缴纳社会保险，是法定义务，如果不履行义务，必将接受处罚，职工自愿或者企业强迫职工自愿放弃缴纳社会保险，都是违法行为，是不受法律保护的。企业的违法行为受到处罚是应该的，也是合法的。
劳动者自愿放弃社保，在现实工作中体现为员工主动要求企业不交社保、企业动员员工承诺不要企业交社保、企业施压员工承诺不需要企业缴纳社保等多种形式。但无论那一种形式，无论是否签订书面放弃协议，均不合法！
一、社保法对职工的要求
《中华人民共和国社会保险法》由全国人民代表大会常务委员会2010年10月28日颁布，2011年7月1日实施！在关于职工参保的措辞上，关于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险均用“职工应当参加”这样的措辞，很容易造成自愿参保的错觉！
二、社保法对用人单位的要求
笔者通读《中华人民共和国社会保险法》，关于对用人单位的要求方面的措辞，用得最多的是“应当”，看似不够强硬，法律的强制性体现得不够，很容易产生为职工参保或许可选的错觉！
"第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。"
三、劳动法关于社保的规定
相对于劳动法，对于用人单位和劳动者参加社保的要求更明确更强硬更直接！法律的强制性体现得很明显！法律的强制性包含命令性规范和禁止性规范两类，用人单位和劳动者必须参加社会保险属于命令、禁止性规范均沾的要求！
四、劳动者自愿放弃社保后，单位被判赔2万4合理吗？
根据劳动法和社保法的规范和强制性的解释，劳动者放弃社保本就不合法，因此放弃无效！单位被判赔偿属于法律规定的补救措施，是用人单位做出经济补救的法定义务！
五、经验之谈
2014年，笔者作为云南一家小有名气的灯饰贸易公司的财务总监，关于企业的非经常性支出负有重大责任。当年一例劳动纠纷案与题中描述非常相似。起因是一名职工日常上班吊儿郎当，被公司除名，该员工告到劳动局。本来仅涉及3个月的补偿，劳动部门介入后，对于职工放弃保险而企业没有缴纳保险的事实，做出裁定“企业补偿未交保险期间的工资及保险费”。其中的经济补偿给整个管理人员上了一堂生动、深刻的法治课程！
其实，法律规定的条款具强制性，无论什么原因不交社保均违法且需要承担经济责任。识记这一点足矣！
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，这个我觉得是很正常的，劳动者自愿放弃社保，但是劳动者及时签订自愿放弃社保的协议书，那么在法律层面来讲，它也是一个无效行为，因为劳动合同法和社会保险法都明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同关系，那么就应当为员工来购买这个社保，所以说购买社保的行为是法定的责任和义务任何逾越于法律条款之上的一些协议，那么都是一个无效的。
所以说即使员工放弃了这个社保待遇。那么对于企业来讲也依然要承担一定的风险，比如说员工在离开工作单位以后申请一个劳动仲裁，要求企业单位来进行补交这部分的社保费用，那么企业就应当无条件的来进行补交，所以说企业是要承担这样的一个风险的，那么即使放签订这样放弃社保待遇的一个协议，也是一个无效的行为。
所以说单位判赔24,000块钱也是很正常的，这24,000块钱并不是给员工个人的一个钱，而是要补交社保费用的一个费用。所以说，单位应当承担这笔费用的支出，因为本身按照劳动合同法的规定，也应当要为员工承担相应的社保，他既然没有承担相应的社保，所以说这笔钱真的是要应该垫付。
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