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可以要求补偿，因为是在职期间没有休年假，证明是在加班，没有时间歇年假，年假是合法的，不休的话就给予一定的补偿，那怕是辞职，这一块也得给补回来，在职期间的所有假不歇，都应合算到工资上来，这是合理的诉求，应给予补偿，否则可以用法律来维权
被辞退，年假按照正常休，跟补偿没有关系。
被辞退，要求补偿，跟工作年限有关系，根据工作时间的时长，就会得到相应的补偿。
年假属于员工的福利，工作时间越长，年假假期越长，年假不休，过期后自动失效。
员工的补偿跟年假没有关系，不休年假，补偿也是一样。
可以要求补偿。被辞退时还有年假没休的，补偿按照日均工资的300%来计算。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
这件事不能孤立地就事论事，开除是企业行政管理最严厉的手段，不到迫不得以，是不能做出这样决定的！劳动法规定:只有员工"严重违反公司规章制度"的，才可以行使开除手段。你说的开除，需要近一步了解情况。凭你描述的情况看，公司有些不近人情，不人性化。还有你是否办理请假手序，或你在这件事上也存有过错，这一点不了解。单凭这件事结果看，公司是主动违法违约的，可能也做好对你经济补偿赔偿准备了。你肯定也不会留下来了，如果:自己会算，就算一算你应该获得的补偿金赔偿金吧！你说的年假工资是应该给的。
发工资和被开除是两件事，工资不仅要算，被公司无理由解除也得跟公司好好算算。
1、先说“年假工资”能不能算以及怎么算。
我理解的这里所说的是“年假工资“是指过年放假期间应发的工资，而非年休假工资。作为跟用人单位签订了劳动合同的劳动者，根据《劳动法》第五十一条：用人单位应当在法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。而春节则属于国家的法定节假日，所以春节放假期间是有工资的。
春节七天假中，初一、初二、初三是法定节假日，如果用人单位如果安排劳动者加班，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；其他四天为调休放假，用人单位如果安排劳动者加班，要么给劳动者安排补休要么按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、被无故开除
碰到春节刚上班就被开除，肯定很恼火，越是这个时候更要冷静。被公司无故开除，可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
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